วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณวิชาชีพของคุณ
เนื้อหา
บทความนี้เขียนขึ้นโดยความร่วมมือของบรรณาธิการและนักวิจัยที่ผ่านการรับรองของเราเพื่อรับประกันความถูกต้องและครบถ้วนของเนื้อหามี 8 แหล่งอ้างอิงที่อ้างถึงในบทความนี้พวกเขาอยู่ที่ด้านล่างของหน้า
ทีมการจัดการเนื้อหาของ ตรวจสอบงานของกองบรรณาธิการอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละรายการเป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพสูงของเรา
จรรยาบรรณวิชาชีพหมายถึงทัศนคติความรู้สึกและความเชื่อที่บุคคลมีเกี่ยวกับงานของเขา จรรยาบรรณวิชาชีพของบุคคลจะมีผลกระทบมากมายทั้งในแง่ของความสามารถในการตั้งเป้าหมายเพื่อทำสิ่งที่พวกเขาได้ทำเพื่อทำงานอย่างเต็มที่เพื่อให้ดีที่สุดสื่อสารได้ดีตรงตามกำหนดเวลา แรงผลักดันและการรวมเข้าด้วยกันเป็นทีมเฉพาะจากมุมมองของความมุ่งมั่นที่จะเป็นอิสระเชื่อถือได้ซื่อสัตย์มุ่งมั่นตั้งใจสมัครใจและทุ่มเท จรรยาบรรณในวิชาชีพที่แข็งแกร่ง (เช่นแนวทางเชิงบวกและมีประสิทธิผลในการทำงาน) จะมีมูลค่าสูงในตลาดงาน ด้วยเหตุนี้จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายหน้าจะถามคำถามกับพนักงานเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ในการทำงานของพวกเขา เนื่องจากจรรยาบรรณวิชาชีพเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและเป็นเอกลักษณ์สำหรับเราทุกคนคุณจึงจำเป็นต้องไตร่ตรองถึงปรัชญาการทำงานของคุณเองเพื่อที่คุณจะสามารถแสดงออกได้ชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อจำเป็น
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 3:
ใช้จรรยาบรรณวิชาชีพของคุณ
- 3 หลีกเลี่ยงการพูดคุยเกี่ยวกับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ในรูปแบบ ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์เวลาหมดเวลาการกำหนดข่าวลือที่คุณเคยได้ยินหรือคำถามที่เป็นเรื่องส่วนตัวกับผู้สรรหาของคุณ
- เก็บคำถามที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท โดยทั่วไปหรืองานในอนาคตของคุณโดยเฉพาะและประเภทของทีมที่คุณจะเข้าร่วม
- คุณจะสามารถถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ในภายหลังเมื่อกระบวนการจ้างงานสูงกว่าและไม่ใช่ตอนสัมภาษณ์ครั้งแรก
คำแนะนำ
- เมื่อนายหน้าถามคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณของวิชาชีพในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขามักจะมองหาอาสาสมัครที่มุ่งเน้นความคิดริเริ่มเป็นทีมมีความยืดหยุ่นเพียงพอที่จะทำงานที่หลากหลายซึ่งจัดการเวลาของพวกเขา ผู้ที่พร้อมจะฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง
- แต่งตัวให้สำเร็จเสมอ ซื้อเครื่องแต่งกายที่สะอาดและดีที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับคุณ อย่าสวมใส่เสื้อผ้าที่มีรอยยับหรือเสื้อผ้าที่ถูกทอดทิ้งหรือน้ำหอมหรือสีที่ฉูดฉาดเกินไป