วิธีการเตรียมการสัมภาษณ์ประเมินผล (มืออาชีพ)

เนื้อหา

• ขั้นตอน
• ส่วนที่ 1 จาก 2:
  ใช้พฤติกรรมที่ดีระหว่างการสัมภาษณ์
• ส่วนที่ 2 จาก 2:
  หลังจากการสัมภาษณ์ลดค่าเงิน
• ตอบสนองต่อการสัมภาษณ์เชิงลบ
• ตอบสนองต่อการสัมภาษณ์ประเมินผลเชิงบวก
• คำแนะนำ
• คำเตือน

เป็นวิกิซึ่งหมายความว่าบทความจำนวนมากเขียนโดยผู้เขียนหลายคน ในการสร้างบทความนี้มี 21 คนที่ไม่ระบุตัวตนบางคนเข้าร่วมในรุ่นและปรับปรุงเมื่อเวลาผ่านไป

มี 5 อ้างอิงในบทความนี้พวกเขาอยู่ที่ด้านล่างของหน้า

การผ่านการสัมภาษณ์เพื่อประเมินผลอาจเป็นช่วงเวลาที่เครียดและน่ากลัว มันอาจกลายเป็นเรื่องที่น่ากังวลถ้าคุณเรียนรู้ว่านายจ้างของคุณไม่พอใจกับผลงานของคุณ เลวร้ายยิ่งกว่าการสัมภาษณ์ตัวเองวันที่ติดตามอาจจะยากขึ้นอยู่กับสิ่งที่พูดในระหว่างการประชุมกับผู้จัดการของคุณ โชคดีที่คุณสามารถเตรียมตัวสัมภาษณ์ประเมินผลได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ ด้วยการใช้วิธีการที่ถูกต้องคุณจะสามารถกู้คืนได้อย่างรวดเร็วจากการสัมภาษณ์ที่แย่ที่สุดหรือในทางกลับกันทำให้การประเมินผลดีที่สุด

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 2:
ใช้พฤติกรรมที่ดีระหว่างการสัมภาษณ์

1. 1 จัดทำรายการคะแนนที่คุณต้องการระบุ ไม่ว่าคุณจะกระตือรือร้นหรือสำคัญผู้จัดการของคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณทำการประเมินผลอย่างจริงจัง เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้เตรียมรายการสั้น ๆ ของจุดอภิปรายที่คุณสามารถเขียนลงบนกระดาษหรือจดจำ ไม่สำคัญว่าประสิทธิภาพจะไม่ดีผู้จัดการจะต้องคำนึงถึงความพยายามของผู้ทำงานร่วมกันเพื่อให้การบำรุงรักษาเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
   • มีประเด็นสำคัญสองประการที่ต้องกล่าวถึงและพูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ: ผลลัพธ์ที่สำคัญที่สุดของคุณและความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณไปข้างหน้า. คุณจะให้ความสำคัญกับผู้จัดการของคุณและสามารถรับคำแนะนำที่มีค่าสำหรับอนาคตได้

2. 
   

   
   2 เป็นคนที่ใส่ใจบวกและเปิดการสนทนา ส่วนใหญ่แล้วการสัมภาษณ์ประเมินผลจะเป็น แลกเปลี่ยนระหว่างผู้จัดการและผู้ทำงานร่วมกัน. มันไม่ได้เป็นคำพูดเดียวที่คุณจะมีเพียงบทบาทที่แฝงหรือกำจัด เราคาดหวังให้คุณพูดถึงความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณสภาพการทำงานความสำเร็จความวิตกกังวลความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงาน ... จงตอบสนองและเต็มใจพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของคุณ. จดจ่อและใส่ใจในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณและอย่าถูกรบกวน แน่นอนนี่เป็นช่วงเวลาที่สำคัญในอาชีพการงานของคุณหรือแม้กระทั่งอนาคตการทำงานของคุณ
   • สำหรับผู้ที่มีความเครียดก่อนการบำรุงรักษาหรือประสาทโดยธรรมชาติมันจะไม่ยากที่จะให้การแสดงผลของการมีปฏิกิริยาและมุ่งเน้น อย่างไรก็ตามรู้วิธีควบคุมตัวเองเพื่อไม่ให้รู้สึกประหม่าเกินไป สำหรับสิ่งนี้ให้ทำตามเคล็ดลับเหล่านี้ใช้ได้กับทุกคน: หลีกเลี่ยงกาแฟ (หรือสารที่น่าตื่นเต้นอื่น ๆ ) หายใจเข้าลึก ๆ และสงบนิ่งเท่าที่จะเป็นไปได้การออกกำลังกายเพื่อผ่อนคลายก่อนวันสัมภาษณ์ นอกจากนี้อย่าลืมพักผ่อนให้สดชื่นและพร้อมให้บริการในวันนั้น

3. 
   

   
   
   
   3 เปิดกว้างโดยสิ้นเชิง การสัมภาษณ์ประเมินผลเป็นโอกาสที่จะแสดงตัวเองอย่างชัดเจนและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับงานของคุณไม่ว่าคำพูดของคุณจะดีหรือไม่ดี ในขณะที่ยังคงสุภาพและสุภาพคุณสามารถให้ความเห็นเกี่ยวกับเงินเดือนสภาพการทำงานเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะยังคงสงวนและปิดปากคำพูดของตนไว้ แต่โปรดจำไว้ว่าผู้จัดการของคุณจะใช้โอกาสนี้อย่างตรงไปตรงมากับคุณ ดังนั้นอย่าพลาดโอกาสนี้ในการประเมินสถานการณ์งานในปัจจุบันและอนาคตของคุณ
   • หากคุณเป็นคนขี้อายในธรรมชาติหรือไม่เต็มใจที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณให้พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่ใช่มืออาชีพ การเตรียมความพร้อมกับเพื่อนร่วมงานที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีหรือกับเพื่อนสนิทสามารถช่วยคุณจัดการการสัมภาษณ์ของคุณ ลองใช้เทคนิคเพื่อเพิ่มความมั่นใจในตนเอง (เช่นที่ใช้ภาษากาย): รักษาท่าทางที่ถูกต้องพูดช้า ๆ มองตา ... เคล็ดลับเหล่านี้แม้ว่าพวกเขาจะดูเหมือนคุณจะเห็นได้ชัดก็ตามจะช่วยให้คุณ ควบคุมสถานการณ์ที่เครียดได้ดีกว่า

4. 
   

   
   
   
   4 วางแผนเกินตำแหน่งของคุณ ผู้จัดการส่วนใหญ่ใส่ใจเป็นพิเศษกับวิธีที่พนักงานตั้งอยู่ใน บริษัท บ่อยครั้งที่พวกเขาชื่นชมว่าเขามีมุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับสถานที่และงานของเขา บริษัท ทุกแห่งตั้งใจทำกำไร สำหรับสิ่งนี้พวกเขาพยายามที่จะลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาในขณะที่เพิ่มการลงทุนปัจจุบันของพวกเขา จึง การนำเสนอผลงานของคุณเพื่อเป็นส่วนหนึ่งต่อความสำเร็จของ บริษัท จะช่วยให้คุณถูกมองว่าเป็นสิ่งจำเป็นหากไม่จำเป็นแม้ว่างานของคุณจะไม่สำคัญที่สุดก็ตาม
   • สิ่งนี้มีประโยชน์จริง ๆ หากคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง แท้จริงแล้วการทำความเข้าใจวิธีการทำงานของ บริษัท และแสดงให้เห็นว่าคุณมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท จะทำงานในความโปรดปรานของคุณ แม้ว่าการแสดงของคุณจะไม่ดีผู้จัดการจะยังคงพิจารณาว่าคุณทำงานอย่างจริงจัง

5. 
   

   
   5 ซื่อสัตย์กับสิ่งที่ทำให้คุณรำคาญ บ่อยครั้งเป็นการยากที่จะพูดคุยกับบุคคลที่รับผิดชอบประเด็นเชิงลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเกี่ยวข้องกับวิธีการจัดการ อย่างไรก็ตามการสัมภาษณ์ประเมินผลเป็นเพียงช่วงเวลาเดียวที่คุณจะถูกถามโดยตรงเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ อย่าพลาดโอกาสนี้ ผู้จัดการที่มีเหตุผลจะประทับใจกับคำพูดที่สร้างสรรค์ซึ่งมีสูตรด้วยการเจรจาต่อรอง โปรดทราบว่าตัวเขาเองอยู่ภายใต้ลำดับชั้นที่เขารับผิดชอบและต้องพิสูจน์ว่าผู้ทำงานร่วมกันของเขาปฏิบัติตามและมีประสิทธิผล
   • ใช้ประโยชน์จากการประเมินของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นแง่บวกเพื่อให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณคิดอย่างไรคือขัดขวางการทำงานของคุณ หากคุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้ทำงานร่วมกันที่มีความสามารถและสำคัญผู้จัดการของคุณจะเอาใจใส่ต่อปัญหาของคุณมากกว่าการแสดงที่ไม่ดี

6. 
   

   
   6 ตอบสนองต่อการวิจารณ์โดยไม่ต้องรำคาญหรือยุบ มีโอกาสมากที่คุณจะถูกวิพากษ์วิจารณ์ระหว่างการสัมภาษณ์ แม้แต่สิ่งที่ดีที่สุดก็สามารถทำให้งานของพวกเขาสมบูรณ์แบบได้เสมอ ดังนั้นอย่าโกรธหรือกลัวที่จะสูญเสียตำแหน่งถ้าคุณให้คำแนะนำเพื่อความก้าวหน้า รักษาความสงบแม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าโทษของผู้จัดการของคุณไม่เป็นธรรม ยอมรับคำวิจารณ์และอย่าใส่ใจมันมากเกินไป อย่างไรก็ตามอย่าอยู่เฉยๆ. โดยไม่ต้องอธิบายตัวเองเถียงเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณคิดว่าอธิบายประสิทธิภาพต่ำกว่าของคุณ อธิบายความคิดริเริ่มในอดีตปัจจุบันและอนาคตของคุณเพื่อแก้ปัญหา
   • อย่างไรก็ตามความคิดเห็นบางอย่างอาจหายไปอย่างสิ้นเชิง ผู้จัดการของคุณอาจดูถูกคุณพูดอย่างไม่เหมาะสมเกี่ยวกับคุณครอบครัวของคุณหรือชีวิตส่วนตัวของคุณหรือแสดงความคิดเห็นเกินกว่ามืออาชีพ ในกรณีที่รุนแรงเหล่านี้อย่าตอบสนองทันทีด้วยความรุนแรง รักษาความเย็นระหว่างการสัมภาษณ์ จากนั้นติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อรายงานเหตุการณ์และหารือเกี่ยวกับทางเลือกของคุณ
   การโฆษณา

ส่วนที่ 2 จาก 2:
หลังจากการสัมภาษณ์ลดค่าเงิน

ตอบสนองต่อการสัมภาษณ์เชิงลบ

1. 
   

   
   1 ศึกษาคำวิจารณ์ของคุณอย่างเป็นกลาง เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกว่าถูกวิพากษ์วิจารณ์เป็นการส่วนตัวแม้จะเป็นมืออาชีพก็ตาม อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้ตกเป็นเหยื่อของการดูถูกโดยตรงคุณไม่มีเหตุผลที่จะถูกทำร้ายหรือทำร้าย การลดค่าบำรุงรักษาถูกออกแบบมาเพื่อให้คุณสามารถปรับปรุงงานของคุณและเพิ่มประสิทธิภาพของคุณ มันไม่ได้ทำหน้าที่ในการลดคุณค่าหรือทำลายความนับถือตนเองของคุณ งานของคุณเท่านั้นที่ถูกตัดสินการสัมภาษณ์จะต้องสร้างสรรค์และช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ.
   • หากคุณมีปัญหาในการจัดการผลพวงจากการสัมภาษณ์ที่เจ็บปวดเป็นพิเศษให้ลองใช้เทคนิคที่ได้มาจากการฝึกสติ แรงบันดาลใจทางพุทธศาสนาการบำบัดนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ในช่วงเวลาที่แน่นอนความรู้สึกของเขา (ความโกรธความเศร้าความหดหู่ ... ) ความรู้สึกของเขา (ความหิว ... ) หรือแม้แต่ความคิดของเขา ("ความตระหนักความคิด" เป็นภาษาอังกฤษ)ถามตัวเองว่าทำไมคุณตอบสนองเช่นเดียวกับคุณ? จงตั้งใจให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้และพยายามหาสาเหตุของอารมณ์ความรู้สึกของคุณให้ดีขึ้น โดยการวิเคราะห์ปฏิกิริยาของคุณคุณให้โอกาสตัวเองอย่างมีเหตุผลโดยไม่คำนึงถึงความรู้สึกของคุณ

2. 
   

   
   2 กำหนดเป้าหมายที่เหมาะสมสำหรับการปรับปรุง ย้อนกลับไปและทำการวิเคราะห์ตัวคุณเองผ่านรีวิวที่คุณได้รับ กำหนดเป้าหมายบางอย่างที่ท้าทายและสามารถทำได้ เป็นสิ่งสำคัญที่เป้าหมายของคุณอาจมีผลกระทบระยะยาว หากคุณไปถึงเป้าหมายเพียงครั้งเดียวโดยไม่สามารถทำมันได้อีกคุณอาจกลายเป็นคนเสื่อมคุณค่าและสร้างความประทับใจที่ไม่ดี
   • วัตถุประสงค์เป็นที่ยอมรับหากมีการกำหนดปริมาณและอยู่บนพื้นฐานที่เป็นรูปธรรม. หากเป้าหมายของคุณคือการพูดว่า "ฉันจะพยายามปรับปรุงให้ดีที่สุด เขาคลุมเครือและไร้ประโยชน์ ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกวิจารณ์ว่ามาสายเสมออย่าบอกตัวเองว่า "ฉันจะมาที่นี่ในครั้งต่อไป" วางแผนแทนการเข้านอนและลุกขึ้นก่อนหน้านี้เพื่อให้ตรงต่อเวลา

3. 
   

   
   3 หากจำเป็นให้ทำการฝึกอบรมเพิ่มเติม บางครั้งงานของคุณสามารถปรับปรุงได้อย่างมีนัยสำคัญโดยการรับทักษะใหม่ที่คุณยังไม่ได้พัฒนา การบำรุงรักษาของการประเมินผลเป็นช่วงเวลาพิเศษที่จะทำให้เกิดความต้องการการฝึกอบรม หากผู้จัดการของคุณไม่ได้เสนอวิธีแก้ไขปัญหานี้ให้ติดต่อแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อสอบถามเกี่ยวกับปัญหา อันที่จริงมีอุปกรณ์จำนวนมากที่อนุญาตให้พนักงานฝึกอบรมในระหว่างการทำงานของเขา
   • หาก บริษัท ของคุณเสนอการฝึกอบรมอย่าใช้ตัวเลือกนี้เป็นคำวิจารณ์เชิงลบ คุณควรเห็นด้วยว่าเป็นคำชมที่ปลอมตัว แน่นอนการฝึกอบรมมักจะมีราคาแพง หาก บริษัท ตกลงที่จะดูแลแม้บางส่วนก็หมายความว่าคุณเชื่อมโยงกับการขยายตัว ดังนั้นคุณจะเห็นว่านี่เป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับอนาคตของคุณในธุรกิจ

4. 
   

   
   4 ใช้โอกาสในการแสดงความก้าวหน้าของคุณ หากผู้จัดการของคุณรุนแรงในระหว่างการสัมภาษณ์เขาคาดหวังให้คุณพิสูจน์คุณค่าของเขากับเขา พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อเอาชนะตัวเอง อย่าทิ้งการทำงานหนักในที่มืด: รวบรวมและเก็บหลักฐานความก้าวหน้าของคุณสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปหรือการประชุมครั้งต่อไปกับผู้จัดการของคุณ ตัวอย่างเช่นรายงานกิจกรรมขั้นกลางของคุณรายงานโครงการของคุณอาจเป็นหลักฐาน
   • ทำให้ความคืบหน้าของคุณแม้จะมีการวิจารณ์. หากคุณมีข้อเท็จจริงที่พิสูจน์การปรับปรุงของคุณทำประเด็นเมื่อคุณทำงบดุลของคุณ ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการของคุณสังเกตเห็นผลลัพธ์ของโครงการที่คุณรับผิดชอบลดลงให้แจ้งพวกเขาเมื่อโครงการดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ รักษาระยะห่างกับผู้จัดการของคุณและไม่ขออนุมัติจากเขาตลอดเวลา นี่จะให้ความรู้สึกที่คุณขาดความมั่นใจในตัวเองและคุณจะไม่เป็นอิสระ

5. 
   

   
   5 การสัมภาษณ์ของคุณต้องเป็นความลับ โดยทั่วไปแล้วเป็นการดีที่สุดที่จะพูดกับตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์ เช่นเดียวกับเงินเดือนของคุณการแสดงของคุณสามารถสร้างความหึงหวงหรือทำร้ายเพื่อนร่วมงานของคุณได้หากคุณพูดมากเกินไป Lideal คือไม่ต้องพูดอะไรในระหว่างการสนทนาซ้ำซาก แทนที่จะไว้ใจสมาชิกในครอบครัวเพื่อนนอกที่ทำงานหรือเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจ
   • ถ้าด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ของคุณด้วยความสุภาพและมีน้ำใจ อย่าคุยโวหรือสร้างเรื่องตลกที่น่าสงสัยเกี่ยวกับงานของคุณ แน่นอนคุณไม่ได้ควบคุมผลที่ตามมาหรือผลกระทบที่เกิดจากคำพูดของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ

6. 
   

   
   6 ข้ามไปและไปข้างหน้า คุณไม่สามารถย้อนกลับไปได้ดังนั้นอย่าเสียเวลาเซื่องซึม หากคุณพูดจาโผงผางต่อไปหรือแสดงความสงสารตัวเองคุณอาจมีพลังใจและพลังงานเพียงพอที่จะก้าวหน้าไม่ได้ ในทางตรงกันข้ามยอมรับสิ่งที่พูด (ถ้าจำเป็นต้องขอความช่วยเหลือหรือเริ่มการฝึกอบรม) และเป็นบวก มองไปสู่อนาคตและหาวิธีปรับปรุงงานและประสิทธิภาพของคุณ
   • มันอาจเป็นเรื่องยาก แต่ รักษาจิตวิญญาณในเชิงบวกแม้หลังจากการวิจารณ์รุนแรงมาก. หากคุณดูเศร้าหรือบูดบึ้งมันอาจสะท้อนถึงงานของคุณ คุณอาจรู้สึกไม่ดีต่อตัวเองกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณแม้ว่าคุณจะพยายามแก้ไขสถานการณ์อย่างแท้จริงก็ตาม นอกจากนี้คุณอาจดึงดูดความสนใจให้กับตัวเองโดยไม่จำเป็นและต้องเผชิญกับคำถามจากเพื่อนร่วมงานของคุณที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอารมณ์อย่างฉับพลันของคุณ สุดท้ายทราบว่าผู้จัดการพิจารณาว่าการปฏิบัติงานของพนักงานอาจได้รับผลกระทบจากกำลังใจในการทำงาน ดึงตัวเองเข้าด้วยกันเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งขึ้น
   การโฆษณา

ตอบสนองต่อการสัมภาษณ์ประเมินผลเชิงบวก

1. 
   

   
   1 จงภูมิใจในการแสดงของคุณ ขอแสดงความยินดี! การสัมภาษณ์เชิงบวกเป็นสัญญาณว่าผู้จัดการของคุณพึงพอใจกับงานของคุณและอนาคตของคุณใน บริษัท จะได้รับการยืนยันในระยะสั้นหรือระยะกลาง การประเมินที่ดีมักเป็นผลมาจากการทำงานระยะยาว เพื่อให้คุณภูมิใจในตัวเอง
   • หากคุณต้องการคุณสามารถมีปาร์ตี้เล็ก ๆ น้อย ๆ กับครอบครัวและเพื่อนของคุณ มันจะเป็นโอกาสที่จะเฉลิมฉลองความสำเร็จของคุณโดยเฉพาะถ้าคุณต้องพิสูจน์ตัวเอง อย่างไรก็ตามอย่าเป็นตัวอย่างมากเกินไป ไม่เช่นนั้นคุณเสี่ยงต่อการทำร้ายเพื่อนร่วมงานที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงและสร้างบรรยากาศที่ไม่ดีในสถานที่ทำงานของคุณ

2. 
   

   
   2 เป็นจุดจบของทุกโอกาสเพื่อพัฒนาตนเอง มองหาโอกาสที่จะก้าวหน้าเสมอ รีเฟรชความรู้ฝึกอบรมค้นหาทักษะใหม่ ๆ ... พิสูจน์แรงบันดาลใจของคุณในระยะยาวโดยพยายามทำให้งานของคุณสมบูรณ์แบบแม้ว่าผู้จัดการของคุณจะพึงพอใจกับคุณ การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จไม่ได้หมายความว่าคุณต้องผ่อนคลายความพยายามของคุณ ในทางตรงกันข้ามมันแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการของคุณมีความสุขกับงานของคุณและคาดหวังมากขึ้น
   • โปรดทราบว่าส่วนใหญ่แล้วจะมีรางวัลที่แท้จริงสำหรับการดำเนินการ ตัวอย่างเช่นหากผู้นำต้องการส่งเสริมผู้สมัครหนึ่งในสามคนเขาหรือเธอจะเลือกผู้ที่พยายามทำให้เก่งมากกว่าผู้ที่พอใจกับการจัดอันดับที่ดี

3. 
   

   
   3 อย่าละเลยการวิจารณ์ไม่ว่าจะน้อยเพียงใด ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ! แม้ว่าคุณจะพอใจกับตัวเองมาก แต่ก็มีโอกาสที่คุณจะได้รับคำพูดที่รุนแรงขึ้น พิจารณาข้อสังเกตเหล่านี้ราวกับว่าการสัมภาษณ์นั้นเป็นไปในทางลบโดยรวม ผู้จัดการชื่นชมพนักงานที่ไม่พอใจกับงบดุลเฉลี่ยหรือแม้แต่ที่ดี พยายามเป็นเลิศ! ใช้วิธีการเพื่อให้การสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณเป็นไปในเชิงบวก
   • นอกจากนี้ผู้จัดการมักจะยึดบันทึกของเขาจากการสัมภาษณ์หนึ่งไปยังอีก ดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้สูงมากที่เขาพยายามจะรู้ว่าการวิจารณ์ก่อนหน้านี้ของเขาได้ถูกนำมาพิจารณาหรือไม่ ดังนั้นคุณอาจจะอายมากถ้าคุณต้องอธิบายว่าคุณไม่ได้ทำอะไรที่เป็นรูปธรรมเพื่อปรับปรุง หลีกเลี่ยงการให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งเช่นนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการสัมภาษณ์ของคุณเป็นไปในทางบวก

4. 
   

   
   4 อย่าพักผ่อนในเกียรติยศของคุณ อย่าทำผิดพลาดในการติดตามความสำเร็จของคุณหลังจากการสัมภาษณ์ดีมาก คุณจะให้ความประทับใจว่างานของคุณขึ้นอยู่กับรางวัลที่อาจเกิดขึ้นเท่านั้นและไม่ได้ขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นส่วนตัวของคุณ ในระยะกลางและระยะยาวพนักงานที่ไม่แสวงหาความก้าวหน้าในการทำงานของเขาและพึ่งพาความสำเร็จของเขาสามารถอยู่ด้านบนของรายการในกรณีของแผนทางสังคม ตั้งเป้าหมายสร้างแรงบันดาลใจและทำในสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อบรรลุเป้าหมาย การโฆษณา

คำแนะนำ

• เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป ใช้การนัดหมายล่าสุดของคุณเป็นแนวทางสำหรับเดือนต่อไปนี้. แจ้งผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของคุณเพื่อพิจารณาคำแนะนำของเขา อย่าลังเลที่จะแจ้งให้เขาทราบถึงปัญหาและข้อร้องเรียนของคุณในเวลาที่เหมาะสมโดยไม่ต้องรอกำหนดส่งต่อไป
• เป็นเชิงรุกและมองหาความคิดเห็นเชิงบวก หากคุณมีความประทับใจที่คุณมุ่งเน้นเฉพาะด้านลบของงานของคุณขอให้มีความคิดเห็นเฉพาะด้านบวก
• หากคุณมีบันทึกที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อย่าทิ้งมันไว้ในมุมมองธรรมดา วางไว้ในเอกสารลับของคุณ
• การสัมภาษณ์ของคุณก็เช่นกัน โอกาสในการวิเคราะห์งานของคุณ ! มันตรงตามความคาดหวังของคุณหรือไม่ (เงินเดือนระดับของความรับผิดชอบสภาพการทำงาน ... )? คุณมีความสุขและเติมเต็มในที่ทำงานหรือไม่? หากคุณมีความต้องการทางธุรกิจใด ๆ ให้ใช้การประเมินเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของคุณ หากจำเป็นและเป็นไปตามสถานการณ์อย่าลังเลที่จะเจรจาเพื่อขอความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นหมายถึง ... แสดงคำขอของคุณเป็นผลสืบเนื่องของงานที่ทำสำเร็จ

การโฆษณา

คำเตือน

• รักษาความเย็นในทุกสถานการณ์. หากคุณรู้สึกว่าตัวเองโหดร้ายดูถูกหรือคำพูดผิดไปให้แจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยเร็วที่สุดแทนการตอบด้วยความโกรธ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีการป้องกันและการป้องกันหากมีการดำเนินการภายหลัง
• การประเมินผลการปฏิบัติงานควรขึ้นอยู่กับรูปธรรมและพฤติกรรมมืออาชีพเท่านั้น หมวดหมู่นี้ไม่รวมความเป็นส่วนตัว ตัวอย่างเช่นการพูดว่า "จีนน์สายสี่ครั้งในเดือนมกราคม" เป็นการวิจารณ์ที่ยอมรับได้ ในทางกลับกันการพูดว่า "จีนน์กำลังมีลูกซึ่งทำให้เกิดความล่าช้าหลายครั้งในเดือนมกราคม" ก็หายไปหรือถูกเลือกปฏิบัติ การตัดสินใจที่จะมีลูกเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์จากมืออาชีพและไม่ส่งผลกระทบต่อการประเมินผลของผู้ทำงานร่วมกัน

เรียกดูจาก "https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103"