วิธีการตอบสนองหากคุณถูกขอให้ลาออก

เนื้อหา

• ขั้นตอน
• ส่วนที่ 1 เรียนรู้ข่าวและทำความเข้าใจกับสถานการณ์
• ส่วนที่ 2 ประเมินทางเลือกของคุณและตัดสินใจ

หากคุณกำลังอ่านบทความนี้อาจเป็นไปได้ว่าคุณถูกขอให้ลาออกหรือคุณอยู่ในสถานการณ์ที่คุณอาจถูกขอให้ทำเช่นนั้นในไม่ช้า ไม่ว่าในกรณีใดมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะตอบคำขอลาออกแทนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ รู้ว่าคุณมีตัวเลือกก่อนตกลงลาออกและคุณยังสามารถรอที่จะถูกไล่ออก เพื่อเอาชนะสถานการณ์นี้อย่างง่ายดายที่สุดคุณควรทราบสิทธิ์และทางเลือกของคุณ

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 เรียนรู้ข่าวและทำความเข้าใจกับสถานการณ์

1. สงบสติอารมณ์และเป็นมืออาชีพ เมื่อพิจารณาสถานการณ์ของคุณคุณจะต้องออกจากงานด้วยเงื่อนไขที่ดีที่สุด ตำแหน่งในอนาคตของคุณอาจขึ้นอยู่กับความสามารถในการสงบสติอารมณ์ในอนาคต อาจมีมิตรภาพหรือการเชื่อมต่ออย่างมืออาชีพระหว่างพนักงานของ บริษัท ปัจจุบันของคุณและนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ นอกจากนี้ผู้บังคับบัญชาปัจจุบันของคุณสามารถติดต่อเป็นข้อมูลอ้างอิงได้ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาความสงบและความเป็นมืออาชีพโดยทำสิ่งต่อไปนี้
   • ฟังสิ่งที่นายจ้างของคุณพูด มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะเงียบ แต่เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ได้ดีขึ้นคุณควรฟังมัน
   • อย่าคุยเรื่องการตัดสินใจของเขา ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไรนายจ้างของคุณได้ตัดสินใจแล้ว มันให้คุณเลือกที่จะลาออกหรือคาดว่าจะถูกไล่ออก ข้อโต้แย้งและคำขอร้องของคุณจะไม่เปลี่ยนการตัดสินใจของเขา
   • อย่าทำเรื่องอื้อฉาวจนกว่าคุณจะออกจากที่ดี การประชุมอาจแตกต่างกันถ้าคุณถ่ายทำและนายจ้างตัดสินใจถอนตัวเลือกที่จะลาออก หากคุณทำการคุกคามเพียงเล็กน้อยหรือกระทำการโดยไม่ได้ประโยชน์เขาจะขอให้คุณออกจากการรักษาความปลอดภัย หากสิ่งนี้เกิดขึ้นคุณจะมีผลกระทบเชิงลบมากมาย: การอ้างอิงที่ไม่ดีการแสดงผลเชิงลบอาจไม่เหมาะสมสำหรับการว่างงานหรือผลทางกฎหมาย

2. 
   

   
   
   
   ทำความเข้าใจถึงเหตุผลที่คุณถูกขอให้ลาออก อาจเป็นไปได้ว่าคุณรู้อยู่แล้วว่าสถานการณ์รอบ ๆ ออกเดินทางเพราะคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วคุณรู้สึกว่ามีบางอย่างเกิดขึ้นหรือคุณรู้ว่าคุณได้ทำสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ อย่างไรก็ตามหากคุณไม่เข้าใจคุณต้องถามคำถาม การรู้เหตุผลที่แน่ชัดว่าทำไมคุณถูกขอให้ลาออกจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ระหว่างการลาออกและรอการปลดพนักงาน
   • ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกขอให้ออกเนื่องจากตำแหน่งของคุณถูกยกเลิกการลาออกจะทำให้คุณเสียสิทธิ์ในการว่างงานและจะเป็นการดีกว่าที่คุณจะถูกไล่ออก หากคุณถูกขอให้ออกเนื่องจากคุณทำงานอย่างไม่เหมาะสมภายใน บริษัท ของคุณอาจแนะนำให้คุณลาออกเนื่องจากอาจมีผลกระทบด้านลบและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการว่างงานในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติผิดร้ายแรง

3. 
   

   
   ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการตรวจสอบการอ้างอิง ก่อนที่จะตัดสินใจลาออกหรือคาดว่าจะถูกไล่ออกเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่านโยบาย บริษัท ของคุณเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการอ้างอิงอย่างไร นั่นคือข้อมูลที่จะให้กับนายจ้างในอนาคตของคุณเมื่อเขาโทรหา บริษัท เก่าของคุณเพื่อขอข้อมูล ข้อมูลที่เผยแพร่ได้คือ:
   • วันที่ของการจ้างงาน
   • โพสต์
   • เงินเดือน
   • คุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับการฟื้นฟู
   • หากการออกเดินทางทำในเงื่อนไขที่ดี
   • เหตุผลของการจากไป
   • บุคลิกภาพและตัวละคร
   • จรรยาบรรณในการทำงาน

4. 
   

   
   
   
   คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาคิดเกี่ยวกับมัน ณ จุดนี้คุณมีสองตัวเลือกเท่านั้น: การลาออกหรือรอที่จะถูกไล่ออก คุณไม่จำเป็นต้องเซ็นเอกสารหรือจดหมายลาออกทันทีเพราะคุณมีสิทธิ์ที่จะคิดเกี่ยวกับทางเลือกของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณและข้อดีข้อเสียของการลาออกหรือการยิงก่อนยอมรับอะไร
   • นายจ้างของคุณอาจพยายามกดดันคุณ แต่เขาไม่สามารถบังคับให้คุณตัดสินใจได้ทันที ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะออกจาก บริษัท เร็ว ๆ นี้ทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ของคุณและเพื่ออนาคตของคุณ

ส่วนที่ 2 ประเมินทางเลือกของคุณและตัดสินใจ

1. 
   

   
   ประเมินข้อดีและข้อเสียของการลาออก ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วว่ามีตัวเลือกที่ดีและไม่ดีในแต่ละตัวเลือกคุณต้องคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ก่อนตัดสินใจ ข้อเสียเปรียบหลักของการลาออกคือคุณอาจสูญเสียสิทธิ์ในการว่างงาน ประโยชน์มีดังนี้
   • สามารถเปลี่ยนเหตุผลในการเดินทางของคุณในเชิงบวก คุณไม่จำเป็นต้องพูดว่าทำไมถึงถูกไล่ออกหรือทำไมคุณถูกขอให้ออกไป
   • เหตุผลที่นายจ้างของคุณให้สัญญาการสิ้นสุดสัญญาคือ "การลาออก"
   • คุณอาจจะสามารถเจรจาจ่ายเงินชดเชย บริษัท ต้องการให้คุณจากไปคุณมีมือแม้ว่าคุณจะไม่รู้สึกเช่นนั้น เพื่อแลกกับการเริ่มต้นอย่างสันติคุณอาจเจรจาต่อรองแพคเกจค่าชดเชยซึ่งรวมถึงเงินเดือนสองสามเดือน

2. 
   

   
   ประเมินข้อดีข้อเสียของการรอคอยที่จะถูกไล่ออก ผลประโยชน์อาจมีมากกว่าข้อเสียถ้าคุณต้องการสิทธิ์ในการว่างงานและถ้าคุณคิดว่าคุณมีสิทธิ์ภายใต้สถานการณ์ หากคุณถูกไล่ออกโดยไม่มีความผิดร้ายแรงในส่วนของคุณคุณมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์การว่างงาน นอกจากนี้หากคุณคิดว่าการเลิกจ้างของคุณไม่เป็นธรรมหรือเลือกปฏิบัติคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณ ในทางตรงกันข้ามข้อเสียมีดังนี้
   • คุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย
   • คุณอาจได้รับการอ้างอิงเชิงลบหาก บริษัท อื่นติดต่อนายจ้างนี้
   • เหตุผลในการออกเดินทางของคุณจะถูก "เลิกจ้าง" และสาเหตุของการถูกเปิดเผย (ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ) ตัวอย่างเช่น "พนักงานถูกยกเลิกการทุจริตต่อหน้าที่"

3. 
   

   
   ตัดสินใจด้วยตัวเองและแจ้งให้นายจ้างทราบ จากการประเมินข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกทั้งสองคุณต้องตัดสินใจและแบ่งปันกับนายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุด หากคุณใช้เวลาในการตัดสินใจคุณจะต้องเรียกประชุมใหม่รวมถึงทุกคนที่อยู่ในการประชุมครั้งแรก ในระหว่างการสัมภาษณ์นี้ให้ทำดังต่อไปนี้
   • แสดงสั้น ๆ หากคุณตัดสินใจลาออกหรืออยู่ต่อ
   • เก็บคำอธิบายที่ง่ายและเป็นมืออาชีพ
   • อย่าถูกอารมณ์ครอบงำอย่าโกรธ
   • เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับวันนี้ นายจ้างไม่อาจเสี่ยงและไม่ปล่อยให้พนักงานที่ไม่พอใจในสถานที่ของตน หากคุณเลือกที่จะถูกไล่ออกให้เตรียมพร้อมที่จะถูกไล่ออกในวันนั้น

4. 
   

   
   เตรียมที่จะก้าวต่อไป เตรียมที่จะดำเนินการต่อในทันทีที่คุณตัดสินใจและแจ้งนายจ้างของคุณ คุณจะออกจากตำแหน่งของคุณไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมันเป็นเวลาที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับขั้นตอนต่อไปในอาชีพของคุณ

• เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง บริษัท อาจไม่มีนโยบายการเปิดเผยที่ชัดเจนหรือข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพนักงานปัจจุบันหรืออดีตพนักงานลักษณะบุคลิกภาพจรรยาบรรณในการทำงานหรือเหตุผลในการออกจากงาน ในกรณีนี้มีผลกระทบเชิงลบต่อการเลิกจ้างน้อยกว่าการลาออกเนื่องจากนายจ้างไม่ระบุว่าคุณถูกไล่ออก