วิธีป้องกันเจ้านายที่ไม่ดี

เนื้อหา

• ขั้นตอน

หนึ่งในเหตุผลที่ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีออกไปพร้อมกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมก็เพราะไม่มีหลักฐาน คำพูดของทุกคนสามารถขัดแย้งได้เสมอและหากพูดถึงคำพูดของคุณกับเจ้านายของคุณนั่นคือผู้ชนะ แต่เมื่อคุณมีเอกสารที่บ่งบอกถึงเจตนาของหัวหน้าของคุณอย่างชัดเจนเขาก็จะรับผิดชอบและรับผิดชอบ

ขั้นตอน

1. 
   

   
   รับสำเนาแผ่นรายละเอียดงานของคุณทันทีที่คุณได้รับการว่าจ้างหรือทันทีที่คุณคิดและเก็บมันไว้เมื่อจำเป็น

2. 
   

   
   รับรายชื่อเป้าหมายของคุณไปถึงทันทีที่คุณได้รับการจ้างงานพร้อมวิธีการวัดวัตถุประสงค์เหล่านี้และเก็บรักษาไว้เมื่อจำเป็น

3. 
   

   
   รับสำเนาของกฎ บริษัท ทั้งหมดที่ใช้กับตำแหน่งของคุณรวมถึงจรรยาบรรณ ทั้งหมดนี้มักจะมอบให้คุณเมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง แต่ถ้าไม่ให้ถามพวกเขา หากคุณเป็นสมาชิกสหภาพให้สอบถามร้านค้าของคุณเพื่อขอสำเนาสัญญาสหภาพของคุณ

4. 
   

   
   เก็บสำเนาของเอกสารทั้งหมดที่นายจ้างของคุณขอให้คุณเซ็น

5. 
   

   
   
   
   อย่าเซ็นเอกสารด้วยเนื้อหาที่คุณไม่ได้เป็น

6. 
   

   
   มีงานทั้งหมดที่หัวหน้าของคุณขอให้คุณทำเป็นลายลักษณ์อักษรแตกต่างจากที่อธิบายไว้ในรายละเอียดงานหรือเป้าหมายของคุณ หากเจ้านายของคุณปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นให้เขียนบันทึกสรุปงานใหม่เหล่านี้และความแตกต่างจากที่กล่าวไว้ในรายละเอียดงานของคุณแล้วถามเขาว่าคุณเข้าใจงานที่เขาขอมาหรือไม่

7. 
   

   
   จดรายละเอียดการสนทนาทั้งหมดที่คุณมีกับเจ้านายของคุณหากคุณคิดว่าพฤติกรรมของเขาอาจไม่เหมาะสม บอกเจ้านายของคุณผ่านบันทึกช่วยจำที่ถามว่าคุณเข้าใจหรือไม่ อย่าลืมพูดถึงวันที่และเวลาของการสนทนา

8. 
   

   
   ลงวันที่และเซ็นบันทึกช่วยจำทั้งหมดที่ส่งถึงเจ้านายของคุณ

9. 
   

   
   
   
   รับความช่วยเหลือในบ้าน หากหัวหน้าของคุณยังคงมอบหมายงานที่ไม่เหมาะสมให้กับคุณให้ส่งสำเนาไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมบันทึกช่วยจำที่คุณส่งถึงหัวหน้าเพื่อขอคำชี้แจง

10. 
    

    
    ขอหลักฐาน หากคุณถูกกล่าวหาว่าทำสิ่งที่เหมาะสมให้ขอดูพยานหลักฐานและอย่าพูดคุยจนกว่าจะได้เห็น เพียงแค่พูดว่าการกล่าวหานั้นเป็นเท็จและคุณจะพูดคุยก็ต่อเมื่อคุณเห็นหลักฐานและไม่ใช่แค่คำพูดของใครบางคน

11. 
    

    
    ติดต่อกับสหภาพของคุณ หากคุณถูกกล่าวหาว่าทำสิ่งที่เหมาะสมและเป็นสหภาพทันทีโทรสจ๊วตของคุณและขอให้อยู่ในการสัมภาษณ์ในอนาคตเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายนี้ หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้จัดการหรือไม่เป็นสหภาพยังคงปฏิเสธการฟ้องร้องและการสนทนาใด ๆ จนกว่าคุณจะเห็นหลักฐาน

12. 
    

    
    หลีกเลี่ยงการให้หัวหน้าของคุณสร้างเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีข้อกล่าวหาที่เป็นเท็จกับคุณ หากคุณสร้างเอกสารดังกล่าวอย่าเซ็นชื่อภายใต้สถานการณ์ใด ๆ หากคุณถูกบังคับให้ลงชื่อเขียนเอกสารที่คุณไม่เห็นด้วยกับเนื้อหา แต่ไม่ต้องลงชื่อ

13. 
    

    
    อย่าฝึกเพื่อนร่วมงานในปัญหาของคุณ พวกเขาอาจถูกบังคับให้เป็นพยานต่อคุณหรือพบว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สบายใจซึ่งทำให้งานของพวกเขาอยู่ในที่นั่งร้อน

14. 
    

    
    รับความช่วยเหลือจาก DDTEFP หากคุณคิดว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติให้ติดต่อผู้อำนวยการแผนกแรงงานการจ้างงานและการฝึกอบรมวิชาชีพของแผนกของคุณ (ลิงค์เว็บไซต์ด้านล่าง)

15. 
    

    
    เก็บเอกสารทั้งหมดของคุณในที่ปลอดภัยนอกสถานที่ทำงานของคุณ

16. 
    

    
    อัปเดตประวัติส่วนตัวของคุณและเริ่มค้นหางานในกรณีที่สถานการณ์ของคุณทนไม่ได้หรือคุณถูกไล่ออกเพราะเหตุผลเท็จ

17. 
    

    
    พูดคุยกับเพื่อนและครอบครัวนอกที่ทำงาน แต่ด้วยวิธีการที่เหมาะสมอย่าใช้เกินพิกัดเป็นประจำทุกวันหากคุณไม่ทำอะไรเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของคุณ

18. 
    

    
    นัดหมายกับที่ปรึกษาส่วนตัวหรือผู้นำทางศาสนาหรือผู้นำทางศาสนาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาของคุณหากคุณเห็นว่ามันมากเกินไปสำหรับเพื่อนหรือครอบครัวของคุณ

19. 
    

    
    รักษานิสัยการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีเพื่อหลีกเลี่ยงการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความเครียด กินให้ดีออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอและหลีกเลี่ยงสารเสพติด

• ยกเว้นปัญหาหรือความเห็นส่วนตัวของการสนทนา
• มุ่งเน้นความคิดเห็นทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับการทำงานที่ดีสำหรับนายจ้างของคุณ

• โดยทั่วไปแล้วคนจะไม่ออกจากงาน แต่เป็นผู้จัดการ คุณควรพิจารณาขอโอนเงินของคุณไปยังบริการอื่น
• เว้นแต่จะมีบางอย่างเกิดขึ้นที่น่าเบื่อหรืออาจมีราคาแพงสำหรับ บริษัท ผู้จัดการจะให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน หากคุณเพิ่งได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณควรมองหาอย่างอื่น หากคุณมีอายุมากโปรดระวังก่อนติดต่อเจ้านายหรือทรัพยากรมนุษย์พวกเขามักจะอยู่ข้าง บริษัท ที่จ้างพวกเขา เก็บเอกสารทั้งหมดให้เป็นธรรมสำหรับการร้องเรียนของคุณและติดต่อองค์กรภายนอกหากคุณคิดว่าการรักษาภายในจะทำให้สถานการณ์ของคุณแย่ลง
• เจ้านายที่ไม่ดีจะไม่ต้องการความจริงที่ว่าคุณเขียนงานทั้งหมดที่เขาให้คุณด้วยปากเปล่าและสามารถบอกให้คุณหยุด อธิบายว่าคุณต้องทำสิ่งนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจพวกเขาเพื่ออ้างถึงพวกเขาหากคุณมีคำถามในภายหลังและเพิ่มพวกเขาในรายการเป้าหมายและความสำเร็จของคุณ