วิธีแก้ไขข้อพิพาทในที่ทำงาน

เนื้อหา

• ขั้นตอน
• ส่วนที่ 1 จาก 3:
  การจัดการข้อพิพาท
• คำแนะนำ

ผู้เขียนร่วมของบทความนี้คือ Gene Linetsky Gene Linetsky เป็นผู้ก่อตั้งและวิศวกรซอฟต์แวร์ในเขตอ่าวซานฟรานซิสโก เขาทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมานานกว่า 30 ปี ปัจจุบันเขาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรมของ Poynt บริษัท เทคโนโลยีที่สร้างเทอร์มินัล ณ จุดขายสำหรับธุรกิจ

มี 15 แหล่งอ้างอิงที่อ้างถึงในบทความนี้พวกเขาอยู่ที่ด้านล่างของหน้า

คุณอาจเผชิญข้อพิพาทในที่ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการไม่ว่าจะเป็นเพราะโอกาสในการโปรโมตข้อโต้แย้งเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณการขาดการยอมรับหรือความแตกต่างส่วนตัว เมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้นคุณต้องเข้าใจว่าไม่ใช่จุดสิ้นสุดของโลกและไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นหางานใหม่ พูดถึงสถานการณ์ในฐานะผู้ใหญ่และหาทางแก้ไข ใช้ความคิดริเริ่มที่จะเผชิญกับปัญหาและอย่าลืมที่จะเปลี่ยนปัญหาการทำงานเป็นปัญหาส่วนตัว พูดในสิ่งที่คุณต้องพูดและอย่าลืมฟังสิ่งที่คนอื่นพูด ถามคำถามและขอคำอธิบายเมื่อคุณไม่เข้าใจบางสิ่งในที่สุดสร้างโซลูชันและติดตามพวกเขาจนจบ

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 3:
การจัดการข้อพิพาท

1. 4 ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น คุณอาจจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงเช่นการเปลี่ยนบทบาทในที่ทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อพิพาท หากคุณไม่สามารถเห็นด้วยกับวิธีการแก้ปัญหาคุณอาจพิจารณาเปลี่ยนแผนกหรือรับบทบาทที่แตกต่างในสังคม หากคุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังอารมณ์เสียหรือมีปัญหาในการพูดคุยกับคุณคุณอาจเริ่มด้วยการพูดคุยที่เสี่ยงน้อยกว่าเพื่อดูปฏิกิริยาของเขา ทำสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างหรือเติมเชื้อเพลิงข้อพิพาท การโฆษณา

คำแนะนำ

• สิ่งที่ยากที่สุดอาจเชิญเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เป็นปัญหา ขั้นตอนแรกอาจเป็นเรื่องยากมาก อย่างไรก็ตามคุณยังต้องทำมัน!

เรียกดูจาก "https://fr.m..com/index.php?title=secure-a-differend-to-work&oldid=255686"