วิธีสมัครงาน

เนื้อหา

• ส่วนที่ 2 จาก 2:
  รับงาน
• คำแนะนำ

บทความนี้เขียนขึ้นโดยความร่วมมือของบรรณาธิการและนักวิจัยที่ผ่านการรับรองของเราเพื่อรับประกันความถูกต้องและครบถ้วนของเนื้อหา

ทีมการจัดการเนื้อหาของ ตรวจสอบงานของกองบรรณาธิการอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละรายการเป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพสูงของเรา

• คิดเกี่ยวกับสาขาอาชีพ ไม่ว่าคุณจะมาจากสาขาอื่นหรือต้องการปรับตัวเองเป็นสิ่งสำคัญในการหางานที่มีความท้าทายในขณะที่ได้รับรางวัล การรู้ว่าคุณไม่ต้องการทำสิ่งใดมีความสำคัญเท่ากับการรู้ว่าคุณต้องการทำอะไร
• คิดเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ การรู้สึกว่าทักษะของคุณถูกใช้อย่างดีและเป็นที่ยอมรับเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความพึงพอใจให้กับงาน การมีความคิดว่าทักษะใดถูกกำหนดเป้าหมายและสิ่งใดที่คุณสามารถพัฒนาได้เป็นกุญแจสำคัญในการตัดสินใจเลือกงานที่เหมาะกับคุณ
• คิดเกี่ยวกับความต้องการของคุณในเงินเดือนและผลประโยชน์ ซื่อสัตย์และเป็นจริงเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของคุณ หากคุณต้องการประกันสุขภาพและรายได้บางส่วนในแต่ละเดือนควรหางานที่ตรงกับเงื่อนไขเหล่านี้

2 ทำวิจัยบางอย่าง ก่อนที่คุณจะเริ่มส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน "en masse" ให้ค้นคว้าข้อมูล บริษัท ที่คุณสมัคร

• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับบุคลิกภาพและคุณค่าของ บริษัท เหล่านี้โดยการอ่านรายการภารกิจของพวกเขา ข้อมูลนี้มีประโยชน์เมื่อคุณเขียนจดหมายสมัครงานและระหว่างการสัมภาษณ์
• อ่านเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ ๆ ที่ บริษัท จัดให้ ข้อมูลนี้มักจะพบในส่วน "ข่าว" ของ บริษัท ส่วนนี้ยังสามารถเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมชุมชนที่ บริษัท มีส่วนเกี่ยวข้อง
• เยี่ยมชมส่วนการสรรหาของเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อหาตำแหน่งงานที่เปิดรับ คุณอาจพบตัวเลือกการสรรหาเพิ่มเติมในแผนกหรือสถานที่อื่น ๆ

3 เขียนประวัติย่อ. แม้ว่างานที่คุณต้องการจะทำผ่านขั้นตอนการสมัครซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้เรซูเม่การเขียนเรซูเม่สามารถช่วยอธิบายความคิดเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และขอแนะนำ CVs ไม่เพียง แต่แสดงข้อมูลประจำตัวและประวัติการทำงานของคุณเท่านั้นพวกเขายังสามารถเน้นโครงการเฉพาะที่คุณทำงานหรือรางวัลที่คุณได้รับ ข้อมูลที่จะรวมในประวัติย่อของคุณมีดังนี้

• ข้อมูลติดต่อปัจจุบันของคุณรวมถึงชื่อเต็มหมายเลขโทรศัพท์ที่อยู่ไปรษณีย์และที่อยู่อีเมลของคุณ
• ประวัติโรงเรียนของคุณ รายชื่อมหาวิทยาลัยที่คุณเข้าร่วม (เริ่มต้นจากล่าสุด) ปีที่คุณเข้าร่วมและประกาศนียบัตรและใบรับรองทั้งหมดที่คุณตรวจสอบ คุณสามารถรวมความพิเศษของคุณ
• ประวัติอาชีพของคุณ มีกฎโดยนัยคือ: หน้าดำเนินการต่อสำหรับประสบการณ์สิบปี โปรดทราบว่าช่วงเวลาในเรซูเม่ของคุณหรือการเพิ่มจำนวนงานในช่วงเวลาสั้น ๆ นั้นจะเป็นหัวข้อที่ครอบคลุมในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใส่วันที่รับสมัครชื่อ บริษัท ตำแหน่งงานและคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของคุณ
• ทักษะที่เกี่ยวข้องของคุณ มันเป็นโอกาสที่จะแสดงทักษะทั้งหมดที่ได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ความรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์สำนักงานการทำความคุ้นเคยกับระบบปฏิบัติการและซอฟต์แวร์ (เช่น Microsoft Office หรือ Adobe Creator) ความเร็วในการพิมพ์ประสบการณ์ฐานข้อมูลและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องควรรวมอยู่ในประวัติย่อของคุณ ข้อสำคัญ: อย่าลืมระบุว่าคุณเป็นมือถือหรือไม่ (จำนวนกิโลเมตรที่ยอมรับได้) และหากคุณมีใบอนุญาต B และยานพาหนะส่วนตัว

4 โทรหานายจ้างเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร การโทรของคุณจะถูกโอนไปยังเจ้าหน้าที่จัดหางานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากมีตำแหน่งว่างก็จะขอให้คุณกรอกใบสมัครหรือส่งประวัติย่อของคุณและจดหมายสมัครงานทางไปรษณีย์หรืออีเมล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเขียนที่ติดต่อและส่งการสื่อสารในอนาคตทั้งหมดของคุณไปยังบุคคลนี้

5 ถ้าจำเป็นให้เขียนจดหมายของแรงจูงใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปรับตัวเข้ากับงานด้วยชื่อและที่อยู่ของ บริษัท และถ้าเป็นไปได้ชื่อของบุคคลที่จะได้รับ การรวมชื่อจริงของบุคคลในใบสมัครของคุณไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพ แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการดูแลเพื่อค้นหาข้อมูลและคุณไม่เพียงแค่ส่งอีเมลไปยังนายจ้างทุกรายที่คุณพบ อย่าลืมพูดถึงหัวข้อต่อไปนี้ในจดหมายปะหน้าของคุณ

• บุคลิกภาพและพันธกิจของ บริษัท มีความสอดคล้องกับค่านิยมของคุณในระดับใด
• ทำไมประสบการณ์ของคุณทำให้คุณมีค่ากับ บริษัท
• สิ่งที่คุณคาดหวังจากงานนี้
• พรสวรรค์ที่ไม่เหมือนใครที่คุณสามารถนำมาสู่งาน
• คุณสนใจอะไรในงานนี้อย่างแน่นอน

6 ขอความเห็นที่สอง (หรือสาม) ขอให้เพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวอ่านเรซูเม่ของคุณอีกครั้งและจดหมายสำหรับการพิมพ์ผิด พวกเขาจะสามารถสังเกตเห็นสิ่งที่ขาดหายไปหรือประโยคที่จะทำใหม่

• ถ้าเป็นไปได้ขอคำแนะนำจากใครบางคนในสาขาเดียวกันกับนายจ้างของคุณ การพูดคุยกับนายหน้าสามารถเป็นประโยชน์ได้เนื่องจากพวกเขาคุ้นเคยกับคุณสมบัติและคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ

7 ผู้ติดต่อ แม้ว่าคุณอาจจะไม่ต้องให้รายการอ้างอิง แต่ก็ควรติดต่อผู้คนล่วงหน้าเพื่อถามพวกเขาว่าพวกเขาจะยอมรับการอ้างอิงระดับมืออาชีพสำหรับคุณหรือไม่

• ขอแนะนำให้มีสามอ้างอิง อย่างน้อยสองข้ออ้างอิงเหล่านี้จะต้องเป็นคนที่คุณเคยร่วมงานด้วยและผู้ที่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานของคุณ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ติดต่อของคุณเป็นข้อมูลล่าสุดรวมถึงการส่งจดหมายและที่อยู่อีเมลหมายเลขโทรศัพท์ส่วนขยายและธุรกิจปัจจุบัน

8 การประยุกต์ใช้ เมื่อคุณปรับปรุง CV และจดหมายสมัครงานเรียบร้อยแล้วก็ถึงเวลาเริ่มขั้นตอนการสมัคร โดยทั่วไปแล้วแอปพลิเคชันจะส่งสามวิธี

• ในคน นำโฟลเดอร์ที่มีทุกสิ่งที่คุณต้องการ ขอแนะนำให้ถามล่วงหน้าว่าเวลาที่เหมาะสมในการฝากเอกสารของคุณคืออะไร เมื่อคุณมาถึงขอพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรและพยายามส่งไฟล์ของคุณ วิธีนี้ช่วยให้นายหน้าสามารถใส่ชื่อของคุณได้ ขอแนะนำให้แต่งตัวอย่างมืออาชีพและนำเสนอตัวเองได้ดี
• ออนไลน์ แอพพลิเคชั่นออนไลน์ที่แตกต่างกัน บางคนจะขอให้คุณกรอกข้อมูลในขณะที่คนอื่นจะขอให้คุณแนบไฟล์ PDF ของประวัติย่อและจดหมายของคุณ บริษัท บางแห่งกำหนดให้คุณส่งไฟล์ของคุณทางอีเมลไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำตามคำแนะนำ หากพวกเขาขอให้คุณส่งประวัติส่วนตัวของคุณอย่าส่งมันเป็นไฟล์แนบ!
• ทางไปรษณีย์ หากจำเป็นตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมชื่อของผู้สรรหาในการติดต่อทั้งหมดของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ประทับตราจดหมายของคุณอย่างเพียงพอตามน้ำหนักของมัน

9 ติดตามผล การตรวจสอบสถานะของแอปพลิเคชันของคุณแสดงความสนใจในตำแหน่งและรับรองว่าไฟล์ของคุณถูกส่งไปยังบุคคลที่เหมาะสม การโทรทันทีสามารถทำให้คุณดูเหมือนคนที่ต้องการและไม่ดึงดูด ทำตามคำแนะนำเหล่านี้

• ใส่ใจกับกำหนดเวลารับสมัคร งานออนไลน์ส่วนใหญ่มีกำหนดส่งงาน การโทรหาผู้จัดการการจ้างงานก่อนวันที่นี้จะทำให้คุณดูเหมือนคนที่โลภมากและสิ้นหวัง
• หากไม่มีกำหนดเวลากฎทองคือการติดต่อ บริษัท 3 สัปดาห์หลังจากการสมัคร เร็วเกินไปคุณเสี่ยงที่จะรบกวนเขา ให้เวลาเขาอ่านประวัติส่วนตัวของคุณ
• เมื่อโทรหรือติดต่อผู้จัดการฝ่ายจัดหางานทางอีเมลให้ลองใช้เสียงที่เป็นมิตร หลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นเช่น "ฉันยังไม่ได้รับการติดต่อ" ถามคำถามเช่น "มีการตัดสินใจแล้วหรือยัง? หรือ "คุณช่วยบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับปฏิทินการรับสมัครได้ไหม? " การถามว่าคุณสามารถติดต่อพวกเขาได้อีกครั้งในหนึ่งสัปดาห์หากคุณไม่ได้แจ้งคุณว่าเป็นวิธีที่สุภาพในการยืนยัน

การโฆษณา

ส่วนที่ 2 จาก 2:
รับงาน

การสมัครงานที่คุณต้องการเป็นเพียงขั้นตอนแรกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการคัดเลือก ด้วยองค์กรเล็ก ๆ และการฝึกอบรมการเดินไปรอบ ๆ กระบวนการสรรหาจะเป็นเรื่องสนุกสำหรับเด็ก!

1. 
   

   
   1 ตรวจสอบให้แน่ใจ สถานะออนไลน์ของคุณ สะอาด นายจ้างและนายหน้ามักสแกนอินเทอร์เน็ตเพื่อคุณและสิ่งที่เป็นลบอาจทำให้คุณออกจากการแข่งขัน

2. 
   

   
   2 เมื่อคุณได้รับการสัมภาษณ์ให้แน่ใจว่าคุณ คุณแต่งตัวตามโพสต์ ที่คุณต้องการ เสื้อผ้าที่คุณรู้สึกสบายและเต็มไปด้วยประกันสามารถส่งผลต่อวิธีการที่คุณยืนในระหว่างการสัมภาษณ์

3. 
   

   
   3 ได้อย่างรวดเร็ว วางแผนที่จะมาถึงที่สัมภาษณ์ของคุณก่อนเวลา 10-15 นาทีเพื่อคาดการณ์ปัญหาการจราจรติดขัดหรือปัญหาการขนส่งสาธารณะ นี่จะให้เวลาไม่กี่นาทีในการเตรียมและตรวจสอบบันทึกย่อที่คุณทำ

4. 
   

   
   4 แสดงความสนใจและความกระตือรือร้นในระหว่างการสัมภาษณ์ การคิดบวกและพูดคุยเกี่ยวกับงานเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำวิจัยและได้รับคะแนนแล้ว

5. 
   

   
   5 อ้างถึงบันทึกย่อของคุณ ถามนายหน้าของคุณถ้าเขาเห็นว่าไม่มีปัญหากับคุณจดบันทึก สมุดบันทึกของคุณสามารถทำซ้ำได้: ชีตชีตที่มีรายการความสำเร็จของคุณและไฮไลต์เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยแสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณ

6. 
   

   
   6 เคารพฉลาก การส่งข้อความขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์เป็นข้อพิสูจน์ถึงมารยาทที่ดีของคุณและทำให้เกิดความประทับใจไม่รู้ลืม พยายามอธิบายข้อความสำคัญและพูดถึงสิ่งที่คุณได้รับจากการสัมภาษณ์ การโฆษณา

คำแนะนำ

• ความซื่อสัตย์ยังเป็นวิธีที่ดีที่สุดเมื่อคุณสมัครงาน
• หากคุณปฏิเสธงานก่อนที่จะขอบคุณผู้เชิญให้ถามสิ่งที่อาจเพิ่มโอกาสของคุณและถ้ามีตำแหน่งงานว่างอื่นที่คล้ายคลึงกันที่อื่น
• ขอบคุณนายจ้างเสมอสำหรับเวลาและการพิจารณาของเขา
• หากคุณได้รับการสัมภาษณ์ให้ทำตามด้วยจดหมายขอบคุณ

เรียกดูจาก "https://fr.m..com/index.php?title=post-to-a-employment&oldid=241693"